Vragenlijst sociale veiligheid COL Ter Apel september/oktober 2022

Stap 1 van 6

16%

Beste,

Wat fijn dat je de tijd neemt om deze vragenlijst in te vullen! Het invullen van de vragenlijst kost ongeveer 15 minuten en is volledig anoniem. Niemand kan achterhalen wie welke antwoorden heeft gegeven. We zullen van de uitkomsten een verslag maken dat vanzelfsprekend ook aan jullie ter beschikking gesteld zal worden en dat als input dient voor gesprekken in oktober en november.

De vragenlijst gaat over sociale veiligheid in het COL-team, denk dus bij het invullen van de vragenlijst aan de omgang met collega’s (en niet met de bewoners).

Omdat we benieuwd zijn of het voor de antwoorden uitmaakt of je bijvoorbeeld al lang of juist heel kort bij het COA werkt, beginnen we met een aantal algemene vragen. Daarna volgt een aantal stellingen waarop je kunt reageren en de vragenlijst eindigt met een aantal open vragen waarin je anoniem andere opmerkingen kwijt kunt.

In de focusgroepen spreken we elkaar dieper over dit thema.

Alvast hartelijk dank voor het invullen van deze vragenlijst!

Berendineke

Algemeen

1. Heb je voordat je bij de COL kwam werken, bij andere COA locaties gewerkt?

Nee

2. Hoe lang werk je al bij het COA, dus inclusief de periode bij de COL? Als je uit dienst bent geweest en weer terug bent gekomen, tel dan het totaal aantal jaren dat je bij het COA gewerkt hebt mee.

Niet langer dan 1 jaar

1 tot 3 jaar

3 tot 6 jaar

Langer dan 6 jaar

3. Hoe oud ben je?

Jonger dan 30 jaar

30 t/m 35 jaar

36 t/m 45 jaar

Ouder dan 45 jaar

4. Zou je één of meer van je collega’s als vriend bestempelen?

Nee

Stellingen

Beantwoord de volgende stellingen op een schaal van 1 tot 5 waarbij 1 ‘helemaal oneens’ is en 5 ‘helemaal eens’.

Als in onderstaande vragen gesproken wordt over “collega’s” worden daarmee de collega’s op de werkvloer bedoeld: woon- en programmabegeleiders en casemanagers, maar ook MT-leden.

5. Ik kan over het algemeen met alle collega’s op de werkvloer goed samenwerken.

1 - Helemaal oneens

2 - Oneens

3 - Niet eens, niet oneens

4 - Eens

5 - Helemaal eens

6. Er zijn collega’s waar ik liever niet mee samenwerk omdat ik me niet veilig voel bij deze collega’s.

1 - Helemaal oneens

2 - Oneens

3 - Niet eens, niet oneens

4 - Eens

5 - Helemaal eens

7. Ik heb het gevoel dat ik voldoende vaardigheden en kennis heb om mijn werk goed te doen.

1 - Helemaal oneens

2 - Oneens

3 - Niet eens, niet oneens

4 - Eens

5 - Helemaal eens

8. Ik ben van mening dat er te vaak onderling over (en niet met) collega’s gesproken wordt.

1 - Helemaal oneens

2 - Oneens

3 - Niet eens, niet oneens

4 - Eens

5 - Helemaal eens

De volgende vragen gaan over agressief en grensoverschrijdend gedrag in brede zin. Denk bijvoorbeeld aan schelden, beetpakken, meesleuren, het maken van denigrerende opmerkingen of slaan. Maar ook aan intimiderend gedrag, zoals je dat bijvoorbeeld bij pesten ziet. Of het buitensluiten van iemand door iemand expres niet uit te nodigen voor gezellige bijeenkomsten, het rollen met de ogen als iemand iets zegt of iemand negeren. Ook seksuele intimidatie, of seksisme, in iemands ruimte gaan staan terwijl dat niet nodig is, opmerkingen maken die verwijzen naar iemands geaardheid, ongewenste aanrakingen of racistische opmerkingen horen hierbij.

We willen nu graag een globaal beeld hebben, vandaar dat de volgende vragen over al deze vormen gaat. Het gaat hierbij om jouw eigen mening. In de focusgroepen voeren we hier het gesprek verder over.

9. Ik heb zelf te maken gehad met enige vorm van grensoverschrijdend gedrag door collega’s.

1 - Helemaal oneens

2 - Oneens

3 - Niet eens, niet oneens

4 - Eens

5 - Helemaal eens

10. Ik heb zelf gezien dat de ene collega de andere collega grensoverschrijdend bejegende.

1 - Helemaal oneens

2 - Oneens

3 - Niet eens, niet oneens

4 - Eens

5 - Helemaal eens

11. Ik durf mijn grens aan te geven als ik zelf te maken heb met grensoverschrijdend gedrag door collega’s.

1 - Helemaal oneens

2 - Oneens

3 - Niet eens, niet oneens

4 - Eens

5 - Helemaal eens

12. Ik weet dat mijn grenzen, nadat ik ze heb aangegeven, door collega’s gerespecteerd worden.

1 - Helemaal oneens

2 - Oneens

3 - Niet eens, niet oneens

4 - Eens

5 - Helemaal eens

13. Als ik me in het contact met collega’s niet prettig voel, vraag ik makkelijk om hulp bij andere collega’s.

1 - Helemaal oneens

2 - Oneens

3 - Niet eens, niet oneens

4 - Eens

5 - Helemaal eens

14. Ik voel me veilig om situaties van grensoverschrijdend gedrag door collega’s aan te kaarten bij mijn collega’s in het MT of mijn leidinggevende.

1 - Helemaal oneens

2 - Oneens

3 - Niet eens, niet oneens

4 - Eens

5 - Helemaal eens

15. Ik voel me veilig om situaties van grensoverschrijdend gedrag door collega’s te bespreken met een vertrouwenspersoon van het COA.

1 - Helemaal oneens

2 - Oneens

3 - Niet eens, niet oneens

4 - Eens

5 - Helemaal eens

16. Ik heb er vertrouwen in dat als ik een situatie aankaart in het MT dat de problemen opgelost worden.

1 - Helemaal oneens

2 - Oneens

3 - Niet eens, niet oneens

4 - Eens

5 - Helemaal eens

Tot slot hebben we nog een aantal vragen over je eigen ervaringen en je eigen meningen.

17. Heb je zelf wel eens een situatie rondom sociale veiligheid in het COL-team aangekaart?

Nee

Om welke vorm van grensoverschrijdend gedrag ging dat?

Wanneer was dat?

Minder dan een jaar geleden

1 tot 2 jaar geleden

Langer dan 2 jaar geleden

Was dat omdat je je zelf onveilig voelde?

Nee

Bij wie heb je dat aangekaart of besproken?

Bij collega's

Binnen het MT

Anders

Heb je je op dat moment gehoord gevoeld?

Nee

Is de situatie hierdoor opgelost?

Nee

Waardoor en hoe is het opgelost?

Waarom niet?

18. Welke ervaringen rondom het succesvol vergroten van sociale veiligheid heb je? Kun je ook vertellen of je die ervaringen binnen of buiten het COA hebt opgedaan en binnen de COL of elders?

19. Heb je het laatste jaar onderwerpen ten aanzien van sociale veiligheid in het team bespreekbaar gemaakt bij collega's of binnen het MT?

Nee

Ik heb geen onderwerpen besproken omdat ik het team als sociaal veilig ervaar

Ik heb de volgende onderwerpen informeel besproken met collega’s:

Ik heb de volgende onderwerpen in een formele setting, bijvoorbeeld een dagstart, besproken met collega’s:

Ik heb de volgende onderwerpen besproken met het MT:

Heeft dit bespreekbaar maken in jouw beleving geleid tot verbetering? Kun je je antwoord toelichten?

Ik heb geen onderwerpen besproken, omdat:

20. Welke onderwerpen ten aanzien van sociale veiligheid zou je graag met je collega’s of in het MT willen bespreken?

21. Welke competenties hebben COL-medewerkers volgens jou nodig om bij te dragen aan sociale veiligheid in het team?

Hartelijk dank voor het invullen van deze vragenlijst! Heb je nog aanvullingen of gedachten die je met ons anoniem wilt delen? Schrijf die dan hieronder.