Blog

Natuurlijk schrijf jij je niet zomaar in bij de eerste de beste opleider die je tegenkomt. Leer ons daarom beter kennen, bijvoorbeeld via onze blogs. We delen onze visie op leren en opleiden graag met jou, zodat je weet wat je kunt verwachten als je bij ons een opleiding komt volgen. Daarnaast vind je op deze pagina ook blogs die onze inhoudelijke visie behorend bij de werkvelden representeren. Mis je een onderwerp, of wil je reageren? Weet je welkom en mail ons op info@ponsacademie.nl. We gaan graag met je in gesprek.

Alle berichten
  • Alle berichten
  • Algemeen
  • Bewindvoering
  • Inclusiviteit & Diversiteit
  • Management
  • Veerkracht
  • Vrijwilligersmanagement
  • Weerbaarheid & agressie

Muziek in je les

In trainingen en begeleidingstrajecten wordt veel gebruik gemaakt van muziek. Muziek versterkt emotie en door werkvormen met muziek te ondersteunen kun je ervoor zorgen dat het leerrendement van je werkvorm wordt verhoogd. Daarbij wordt tegelijkertijd het risico op herbeleving verkleint. We geven je hieronder een top 5 van onze favoriete nummers. Nog meer muziek-suggesties? Pons…

Waarom onze kenniskring?

De Pons Academie is een uniek initiatief van de Pons Academie, vooral bedoeld voor onze studenten en alumni. Onze kenniskring wordt door de deelnemers bijzonder inspirerend ervaren. Waarom dat zo is lees je hieronder: Vanwege de interessante thema’s Er komen op onze kenniskringbijeenkomsten veel interessante thema’s voorbij. De gastdocenten zijn altijd specialisten op hun gebied.…

De zeven wetten van de onder- en bovenstroom

Belangrijke begrippen in management en organisatiekunde zijn onderstroom en bovenstroom. Hierbij is de bovenstroom alles wat zichtbaar is in organisaties, zoals een geformuleerde missie en visie, veranderplannen en een organogram. De onderstroom omvat alles wat niet zichtbaar is. Denk aan de organisatiecultuur, vertrouwen of angst, en groepsdynamiek. Gedurende onze opleidingen voeren studenten een verbeterproject uit…

De vier pijlers om te werken aan de vergroting van veerkracht

Iemand met veel veerkracht herstelt makkelijker na een tegenslag. Iemand met veel veerkracht herstelt makkelijker na een tegenslag. De officiële definitie is: “Veerkracht is de capaciteit om zich aan te passen en welzijn te bereiken, in weerwil van ernstige bedreigingen van de ontwikkeling”. Veerkrachtonderzoeker Portzky ontdekte dat veerkracht in hoge mate aangeboren is en dat…

De vier pijlers van werken aan weerbaarheid

Weerbaarheid is een breed begrip. Het betekent dat je in situaties die jij ervaart als grensoverschrijdend, kunt opkomen voor jezelf zonder dat je daarbij de grenzen van een ander overschrijdt. De doelgroepen waaraan weerbaarheid wordt gegeven zijn eveneens breed. Niet weerbaar zijn kan betekenen dat iemand de grenzen van een ander overschrijdt door bijvoorbeeld agressief gedrag te vertonen of dat iemand juist te sub assertief is.

De drie pijlers van vrijwilligersmanagement

Er valt flink wat literatuur te vinden over het werven, het begeleiden van, en het verbinding maken met vrijwilligers. Ook zijn er mooie onderzoeken gedaan naar de tevredenheid en motivatoren van vrijwilligers. Maar wat zijn nu echt de belangrijkste punten om succesvol te werken met vrijwilligers? Volgens Pons Academie komt succesvol werken met vrijwilligers neer op drie pijlers:

Ontvang de nieuwsbrief

Please enter your name.
Please enter a valid email address.
Something went wrong. Please check your entries and try again.

Zoek binnen de website

Ontvang de nieuwsbrief

Please enter your name.
Please enter a valid email address.
Something went wrong. Please check your entries and try again.

Zoeken binnen de website